Algemene Voorwaarden

Brummans HR Services B.V.

Justin Brummans h.o.d.n. Brummans HR Services B.V. (hierna: Brummans HR Services) is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 85047732 en is gevestigd aan de Nieuwe Baan 41 (6049 ER) te Herten, Gemeente Roermond.

Deel I – Algemeen

Artikel 1 – Begrippen

In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij in het betreffende artikel uitdrukkelijk anders is aangegeven.
Aanbod: iedere aanbieding of offerte aan Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer tot het verrichten van Diensten door Brummans HR Services.
Brummans HR Services: Opdrachtnemer biedt Diensten aan Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer aan, dan wel Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer geeft opdracht aan Opdrachtnemer.
Diensten: de diensten van Brummans HR Services bestaan uit het in- en doorlenen van zelfstandigen aan verschillende organisaties, interim-management en werving en selectie van Kandidaten (ter vervulling van een arbeidsovereenkomst, dan wel tijdelijke opdracht, welke overeenkomsten worden gesloten tussen Kandidaten enerzijds en Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemers van Brummans HR Services anderzijds).
Opdrachtgever: de natuurlijke- of rechtspersoon die handelt in de uitoefening van beroep of bedrijf, welke persoon aan Brummans HR Services de opdracht heeft verstrekt om de diensten zoals hiervoor onder sub 4 omschreven door Brummans HR Services te laten uitvoeren.
Opdrachtnemer: de natuurlijke- of rechtspersoon die handelt in de uitoefening van beroep of bedrijf, die in opdracht van Brummans HR Services diensten c.q. projecten verricht en waarmee Brummans HR Services een overeenkomst tot opdracht is overeengekomen.
Wederpartij: de natuurlijke- of rechtspersoon die handelt in de uitoefening van beroep of bedrijf en vanuit de contractuele relatie met Brummans HR Services als Wederpartij kan worden aangemerkt.
Overeenkomst: alle overeenkomsten die tussen Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer en Brummans HR Services zijn overeengekomen en waarop de algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard, en daarmee Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer een onverbrekelijk geheel vormen.
Kandidaat: de natuurlijke persoon die door Brummans HR Services in het kader van een of meerdere diensten aan Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer wordt voorgesteld, ten behoeve van het aangaan van een arbeids-, stage-, dan wel projectovereenkomst.
Werving en selectie: werkzaamheden die ten behoeve van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer door Brummans HR Services worden uitgevoerd, inhoudende het zoeken naar Kandidaten, waarbij de totstandkoming van een arbeids-, stage-, en/of projectovereenkomst wordt beoogd tussen Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer en de Kandidaat middels bemiddeling door Brummans HR Services.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle huidige en toekomstige offertes, aanvragen, opdrachten en overeenkomsten van Brummans HR Services en haar Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemers.
Voordat een Overeenkomst wordt gesloten, krijgt Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer de beschikking over deze algemene voorwaarden. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal Brummans HR Services aangeven op welke wijze de algemene voorwaarden kunnen worden ingezien.
Deze algemene voorwaarden maken onlosmakelijk deel uit van de opdracht. Afwijkende bedingen zijn uitsluitend rechtsgeldig indien Brummans HR Services de afwijking schriftelijk heeft bevestigd.
Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende, gewijzigde en vervolgopdrachten.
Indien een of meerdere bepalingen nietig zijn of worden vernietigd, blijven de overige bepalingen in stand en wordt de nietige bepaling vervangen door een bepaling met dezelfde strekking.
Brummans HR Services is gerechtigd deze algemene voorwaarden aan te passen met inachtneming van een termijn van een maand vanaf de totstandkoming van de Overeenkomst.
Onduidelijkheden over inhoud of uitleg dienen beoordeeld te worden naar de geest van deze algemene voorwaarden.
De toepasselijkheid van de artikelen 7:404 BW en 7:407 lid 2 BW is expliciet uitgesloten.
Verwijzingen naar zij/haar dienen tevens te worden opgevat als verwijzing naar hij/hem/zijn, indien van toepassing.
Indien Brummans HR Services niet steeds naleving heeft verlangd, behoudt zij haar recht om nakoming te vorderen.

Artikel 3 – Het Aanbod

Alle door Brummans HR Services gedane aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven.
Brummans HR Services is slechts aan een Aanbod gebonden indien de Wederpartij dit schriftelijk binnen 60 dagen accepteert. Brummans HR Services heeft het recht een Overeenkomst om gegronde reden te weigeren.
Het Aanbod bevat een omschrijving van de aangeboden Diensten. Eventuele gegevens zijn slechts indicatief en vormen geen grond voor schadevergoeding of ontbinding.
Uit een initieel aanbod voortvloeiende vervolgopdrachten worden schriftelijk vastgelegd. Aan de eerder gedane aanbieding kunnen geen rechten worden ontleend.
Oplevertijden zijn indicatief en geven bij overschrijding geen recht op schadevergoeding of ontbinding, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

Artikel 4 – Totstandkoming van de Overeenkomst

De Overeenkomst komt tot stand op het moment dat Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer een ondertekend exemplaar retourneert, dan wel een expliciet akkoord geeft per e-mail.
Brummans HR Services heeft het recht de Overeenkomst zonder opgave van reden te herroepen binnen 5 werkdagen na ontvangst van de aanvaarding.
Brummans HR Services is niet gehouden aan een Aanbod dat een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
Indien een bevestigde opdracht wordt geannuleerd, worden de reeds daadwerkelijk gemaakte kosten in rekening gebracht.
Elke Overeenkomst wordt aangegaan met Brummans HR Services en nadrukkelijk niet met een aan haar gelieerde (rechts)persoon.
Het herroepingsrecht van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is uitgesloten, tenzij anders overeengekomen.
Indien de Overeenkomst door meerdere Opdrachtgevers c.q. Opdrachtnemers wordt aangegaan, is ieder afzonderlijk hoofdelijk aansprakelijk.

Artikel 5 – Duur van de Overeenkomst

De Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij de aard van de opdracht een onbepaalde duur met zich brengt.
Beide partijen kunnen de Overeenkomst ontbinden op grond van een toerekenbare tekortkoming, na schriftelijke ingebrekestelling en een redelijke termijn tot nakoming.
De ontbinding laat de betalingsverplichtingen voor reeds verrichte werkzaamheden onverlet.
Partijen kunnen de Overeenkomst beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van 30 dagen tegen het einde van iedere maand.
Bij voortijdige beëindiging is Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer de tot dan daadwerkelijk gemaakte kosten verschuldigd tegen het overeengekomen tarief.
Bij faillissement, surséance van betaling of liquidatie kunnen beide partijen de Overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.

Artikel 6 – Uitvoering van de dienstverlening

Brummans HR Services zal de overeengekomen dienst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uitvoeren. Alle diensten worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis.
De Overeenkomst is leidend voor de omvang en reikwijdte van de dienstverlening. Derden kunnen geen rechten ontlenen aan de inhoud van de uitgevoerde diensten.
De door Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer verstrekte informatie vormt de basis voor de aangeboden diensten en prijzen. Brummans HR Services heeft het recht haar dienstverlening en prijzen aan te passen indien de verstrekte informatie onjuist of onvolledig blijkt.
Bij de uitvoering is Brummans HR Services niet verplicht aanwijzingen op te volgen die de inhoud of omvang van de overeengekomen diensten wijzigen. Aanvullende werkzaamheden worden doorberekend.
Brummans HR Services is gerechtigd derden in te schakelen voor de uitvoering van de diensten.
Indien de aard en duur van de opdracht dit vereisen, houdt Brummans HR Services Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer tussentijds op de hoogte van de voortgang.
Vertraging door toedoen van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer geeft Brummans HR Services recht op een redelijke verlenging van de leveringstermijn. Alle schade en bijkomende kosten komen in dat geval voor rekening van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer.
Brummans HR Services is gerechtigd werkzaamheden te weigeren die naar haar oordeel buiten de reikwijdte van de Overeenkomst vallen.

Artikel 7 – Verplichtingen Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer

Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is verplicht alle verzochte informatie tijdig en in de gewenste vorm te verstrekken. De gevolgen van nalatigheid komen voor rekening en risico van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer.
Brummans HR Services is niet verplicht de juistheid en volledigheid van verstrekte informatie te controleren.
Brummans HR Services kan aanvullende informatie opvragen. Bij gebreke hiervan is zij gerechtigd haar werkzaamheden op te schorten. Gewijzigde omstandigheden dienen binnen 3 werkdagen te worden gemeld.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is verplicht Brummans HR Services toegang te verlenen tot alle benodigde voorzieningen en materialen.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is verplicht alle benodigde bevoegdheden te verlenen voor een goede uitvoering van de Overeenkomst. Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer blijft eindverantwoordelijk.
Brummans HR Services is niet aansprakelijk voor eventuele tekortkomingen van ingeschakelde hulppersonen, behoudens opzet of grove schuld.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is verplicht te beschikken over een aansprakelijkheidsverzekering en een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering, waarbij Brummans HR Services in beginsel onder de dekking valt.

Artikel 8 – Adviezen

Brummans HR Services kan indien daartoe opdracht is gegeven een advies, plan van aanpak, rapportage of planning opstellen. De inhoud hiervan is niet bindend en slechts adviserend van aard. Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer beslist zelf en op eigen verantwoordelijkheid of zij de adviezen opvolgt.
De door Brummans HR Services verstrekte adviezen zijn nimmer aan te merken als juridisch, fiscaal, accounting-technisch of bouwkundig advies. Aan deze adviezen kunnen geen rechten worden ontleend.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is verplicht door Brummans HR Services verstrekte voorstellen op eerste verzoek te beoordelen. Vertraging door nalatigheid komt voor eigen rekening en risico.
Het beoogde resultaat is te allen tijde afhankelijk van externe factoren. Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer staat in voor de kwaliteit en tijdige aanlevering van benodigde gegevens.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer meldt voorafgaand aan de aanvang alle relevante omstandigheden schriftelijk aan Brummans HR Services.

Artikel 9 – Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen

Indien aanvullende werkzaamheden nodig zijn, is Opdrachtgever verplicht deze te vergoeden tegen een nader overeen te komen tarief. Brummans HR Services kan verlangen dat hiervoor een separate overeenkomst wordt gesloten.
Indien aanvullende werkzaamheden het gevolg zijn van nalatigheid van Brummans HR Services, worden deze kosten niet doorberekend.
Wijzigingen in de Overeenkomst worden in onderling overleg vastgelegd en zijn van kracht zodra Brummans HR Services deze schriftelijk heeft bevestigd.

Artikel 10 – Prijzen en betaling

Alle prijzen zijn exclusief btw, tenzij anders overeengekomen.
De kosten worden achteraf berekend op basis van de door Brummans HR Services opgestelde urenregistratie (nacalculatie).
Reistijd en reiskosten worden doorberekend, tenzij anders overeengekomen.
Kosten van door Opdrachtgever goedgekeurde derden worden volledig vergoed, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
Indien een voorschot is overeengekomen, dient dit te worden betaald alvorens de opdracht aanvangt.
Brummans HR Services is te allen tijde gerechtigd verrekening te laten plaatsvinden.
Aan een vooraf afgegeven begroting kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Brummans HR Services is gerechtigd prijzen en tarieven jaarlijks te verhogen conform de geldende inflatietarieven.
Alle facturen dienen binnen 14 dagen te worden voldaan, zonder verrekening of opschorting.
Bij liquidatie, faillissement of surséance van betaling worden alle betalingsverplichtingen onmiddellijk opeisbaar.
Betalingen strekken eerst ter afdoening van verschuldigde rente en kosten, daarna van de oudste openstaande facturen.

Artikel 11 – Incassobeleid

Indien Opdrachtgever niet binnen de betalingstermijn van 14 dagen betaalt, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim.
Vanaf de datum van verzuim heeft Brummans HR Services recht op de wettelijke handelsrente en vergoeding van buitengerechtelijke kosten conform artikel 6:96 BW.
Hogere kosten die redelijkerwijs noodzakelijk zijn, komen eveneens voor vergoeding in aanmerking. Ook integrale gerechtelijke en executiekosten zijn voor rekening van Opdrachtgever.

Artikel 12 – Privacy, gegevensverwerking en beveiliging

Brummans HR Services gaat zorgvuldig om met persoonsgegevens en gebruikt deze slechts conform de geldende normen.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor de verwerking van gegevens en staat in voor de rechtmatigheid van de inhoud.
Indien Brummans HR Services beveiliging van informatie dient te verzorgen, voldoet deze aan een beveiligingsniveau dat, gelet op de stand der techniek en de gevoeligheid van de gegevens, niet onredelijk is.
Indien Brummans HR Services persoonsgegevens verwerkt ten behoeve van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer, treedt zij op als verwerker in de zin van artikel 4 AVG. Partijen sluiten hiertoe een verwerkersovereenkomst.

Artikel 13 – Opschorting en ontbinding

Brummans HR Services heeft het recht ontvangen gegevens onder zich te houden indien Opdrachtgever niet volledig aan haar betalingsverplichtingen heeft voldaan.
Brummans HR Services is bevoegd haar verplichtingen op te schorten zodra Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer in verzuim is. De opschorting wordt schriftelijk bevestigd.
Brummans HR Services is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van opschorting.
Opschorting of ontbinding heeft geen invloed op de betalingsverplichtingen voor reeds uitgevoerde werkzaamheden.

Artikel 14 – Overmacht

Brummans HR Services is niet aansprakelijk wanneer zij door overmacht haar verplichtingen niet kan nakomen.
Onder overmacht wordt onder meer verstaan: overmacht van toeleveranciers, gebrekkige programmatuur, overheidsmaatregelen, storingen in elektriciteit of internet, ziekte van medewerkers, en overige situaties buiten de invloedssfeer van Brummans HR Services.
In geval van overmacht hebben beide partijen het recht de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden. Kosten gemaakt vóór de ontbinding worden door Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer betaald.

Artikel 15 – Beperking van aansprakelijkheid

Een tekortkoming van Brummans HR Services wordt alleen geacht te bestaan indien Brummans HR Services het beoogde resultaat uitdrukkelijk heeft beloofd bij aanvaarding van de Overeenkomst.
Brummans HR Services is uitsluitend gehouden tot schadevergoeding indien Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer haar binnen 14 dagen na ontdekking van de tekortkoming schriftelijk in gebreke heeft gesteld en Brummans HR Services de tekortkoming niet binnen een redelijke termijn heeft hersteld.
De aansprakelijkheid is beperkt tot het totale bedrag dat in het kader van de Overeenkomst is gefactureerd, doch uitsluitend ten aanzien van directe schade. Onder directe schade wordt verstaan: redelijke kosten ter beperking of voorkoming van schade, vaststelling van de schadeoorzaak en de wijze van herstel.
De aansprakelijkheid is verder beperkt tot het bedrag dat door de aansprakelijkheidsverzekering maximaal per gebeurtenis per jaar wordt uitgekeerd.
Brummans HR Services sluit alle aansprakelijkheid uit voor gevolgschade, indirecte schade, bedrijfsschade, winstderving, gemiste besparingen, vertragingsschade en immateriële schade.
Adviezen gebaseerd op door Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer onvolledige of onjuiste informatie vormen nimmer grond voor aansprakelijkheid van Brummans HR Services.
De inhoud van adviezen is niet bindend. Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer beslist zelf op eigen verantwoordelijkheid of zij de adviezen opvolgt. Alle gevolgen komen voor rekening en risico van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer.
Brummans HR Services is nimmer aansprakelijk voor het handelen en adviezen van door Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer ingeschakelde derden.
Brummans HR Services staat niet in voor een juiste en volledige overbrenging van de inhoud van verzonden e-mail, noch voor de tijdige ontvangst ervan.
Alle aanspraken vervallen indien deze niet binnen zes maanden na ontdekking schriftelijk en gemotiveerd zijn gemeld. Direct bij beëindiging van de Overeenkomst vervalt de aansprakelijkheid van Brummans HR Services.

Artikel 16 – Geheimhouding

Brummans HR Services en Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie verkregen in het kader van de opdracht.
De geheimhouding ziet in het bijzonder op adviezen, rapportages, ontwerpen, werkwijze en verslaglegging. Het is Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer verboden deze te delen met onbevoegde medewerkers of derden.
Indien Brummans HR Services op grond van een wettelijke bepaling of gerechtelijke uitspraak vertrouwelijke informatie moet verstrekken, is zij niet gehouden tot schadevergoeding.
Voor verspreiding van informatie aan derden of publicatie is schriftelijke toestemming van Brummans HR Services vereist.
De geheimhoudingsverplichting wordt ook opgelegd aan door partijen ingeschakelde derden.

Artikel 17 – Intellectuele Eigendomsrechten

Alle IE-rechten en auteursrechten, waaronder rapportages en adviezen, berusten uitsluitend bij Brummans HR Services en worden niet overgedragen tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
Indien overdracht is overeengekomen, is Brummans HR Services gerechtigd hiervoor een aparte overeenkomst en passende vergoeding te eisen.
Het is Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer verboden stukken waarop IE-rechten van Brummans HR Services rusten openbaar te maken, te vermenigvuldigen of ter beschikking te stellen aan derden zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer mag stukken uitsluitend gebruiken zoals overeengekomen in de Overeenkomst.
Partijen informeren elkaar en nemen gezamenlijk maatregelen bij een inbreuk op IE-rechten.

Artikel 18 – Vrijwaring en juistheid van informatie

Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van alle aan Brummans HR Services verstrekte gegevens en informatie.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer vrijwaart Brummans HR Services van aansprakelijkheid bij het niet tijdig of niet volledig verstrekken van juiste informatie.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer vrijwaart Brummans HR Services voor alle aanspraken gebaseerd op het niet verkrijgen van benodigde toestemmingen.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer vrijwaart Brummans HR Services voor alle aanspraken van derden voortvloeiend uit de werkzaamheden, waaronder intellectuele eigendomsrechten op verstrekte gegevens.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer garandeert dat verstrekte elektronische bestanden en software vrij zijn van virussen en defecten.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer vrijwaart Brummans HR Services voor aanspraken van derden als gevolg van gebreken in een dienst die mede bestond uit door Brummans HR Services geleverde diensten.
Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer vrijwaart Brummans HR Services van aanspraken op grond van bestuurdersaansprakelijkheid, behoudens opzet of grove schuld van Brummans HR Services.

Artikel 19 – Klachten

Klachten dienen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 7 kalenderdagen na de aanleiding, te worden gemeld via [email protected] met als onderwerp “Klacht”.
De klacht moet voldoende zijn onderbouwd om in behandeling te kunnen worden genomen.
Brummans HR Services reageert uiterlijk binnen 7 kalenderdagen inhoudelijk op de klacht.
Partijen zullen proberen gezamenlijk tot een oplossing te komen.

Artikel 20 – Toepasselijk recht

Op de rechtsverhouding tussen Brummans HR Services en Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer is Nederlands recht van toepassing.
Brummans HR Services heeft het recht deze algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen en zal Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer hiervan op de hoogte stellen.
Alle geschillen worden beslecht door de bevoegde rechter van Rechtbank Limburg, locatie Roermond, tenzij bepalingen van dwingend recht een andere rechter aanwijzen.

Artikel 21 – Verwerking persoonsgegevens

Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer draagt zelfstandig de verantwoordelijkheid om persoonsgegevens ontvangen van Brummans HR Services te verwerken conform de geldende wet- en regelgeving, waaronder de AVG. Voor de wijze waarop Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer dit doet, kan Brummans HR Services geen verantwoordelijkheid aanvaarden. Indien Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer in strijd handelt met de AVG, dient Brummans HR Services hiervan per ommegaande schriftelijk te worden geïnformeerd. Eventuele schade die hieruit voor Brummans HR Services voortvloeit, wordt op Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer verhaald.

Deel II – Werving en selectie

In Deel II worden op Deel I aanvullende en/of afwijkende bepalingen opgenomen. Waar Deel II geen aanvullende bepalingen bevat, wordt verwezen naar Deel I.

Artikel 21 – Uitvoering van de dienstverlening

Bij werving en selectie verplicht Brummans HR Services zich iedere opdracht met de grootst mogelijke zorg uit te voeren en naar beste vermogen Kandidaten te selecteren. Brummans HR Services heeft volledige vrijheid bij de selectie en betrekt hierbij de selectiecriteria van Opdrachtgever c.q. Opdrachtnemer, werkervaring, diploma’s en vaardigheden van de Kandidaat.
Brummans HR Services verplicht zich tot het werven en selecteren van adequate Kandidaten met de grootst mogelijke zorgvuldigheid. Zij kan niet garanderen dat geplaatste Kandidaten te allen tijde voldoen aan de wensen en verwachtingen van Opdrachtgever.
Indien het dienstverband van de aangestelde Kandidaat binnen een maand wordt beëindigd, wordt bij de volgende werving- en selectieprocedure 50% van het tarief gehanteerd. Partijen kunnen hiervan in overleg afwijken.

Artikel 22 – Verplichtingen Opdrachtgever

Voorafgaand aan het sluiten van de Overeenkomst dient Opdrachtgever alle relevante informatie te verstrekken, waaronder functiegroep, functie-eisen, werktijden, duur van de opdracht en werkzaamheden. De gevolgen van nalatigheid komen voor rekening en risico van Opdrachtgever.
Brummans HR Services verricht haar diensten altijd in het kader van een inspanningsverbintenis en verplicht zich adequate Kandidaten te werven en selecteren met de grootst mogelijke zorgvuldigheid.

Artikel 23 – Succesvolle werving en selectie

Van een succesvolle vervulling is sprake zodra een door Brummans HR Services voorgestelde Kandidaat een arbeidsovereenkomst accepteert, dan wel anderszins te werk wordt gesteld door Opdrachtgever.
Onder succesvolle vervulling wordt eveneens verstaan de situatie waarin een door Brummans HR Services geïntroduceerde Kandidaat binnen 12 maanden na introductie in dienst treedt of anderszins werkzaam is bij Opdrachtgever of een daaraan gelieerde onderneming. Opdrachtgever verplicht zich Brummans HR Services van een dergelijke situatie schriftelijk op de hoogte te stellen.

Artikel 24 – Garantieregeling

Iedere garantieregeling wordt expliciet schriftelijk overeengekomen. Garanties strekken nooit verder dan hetgeen expliciet is overeengekomen.
De garantieregeling houdt in dat het volledige honorarium verschuldigd is op het moment van indiensttreding, doch bij succesvolle plaatsing wordt 50% gecrediteerd indien de Kandidaat stopt tijdens de overeengekomen proefperiode.
Indien de Kandidaat na het verstrijken van de proefperiode niet langer in dienst is, wordt geen creditfactuur opgesteld en maakt Opdrachtgever geen aanspraak op teruggave van het honorarium.
Brummans HR Services factureert uitsluitend een volledig honorarium bij succesvolle vervulling van de werkzaamheden.

Artikel 25 – Honorarium

Brummans HR Services voert haar dienstverlening uit op basis van ‘no cure, no pay’ en berekent geen starters fee of tussentijdse betalingen.
Indien de werving en selectie niet exclusief bij Brummans HR Services is ondergebracht, hanteert Brummans HR Services een honorarium. Dit betreft in beginsel een percentage van het verwachte bruto jaarsalaris van de voorgestelde Kandidaat, te vermeerderen met btw.
Tot het bruto jaarsalaris worden gerekend: vakantietoeslag, 13e maand, gratificaties en overige variabele bruto uitkeringen die tot een reëel bestanddeel van het inkomen kunnen worden gerekend.
Opdrachtgever dient het honorarium binnen 14 dagen ineens en zonder opschorting te voldoen.
Brummans HR Services is gerechtigd prijzen en tarieven jaarlijks te verhogen conform de geldende inflatietarieven.

Artikel 26 – Beperking van aansprakelijkheid

Brummans HR Services is in geen geval aansprakelijk indien geselecteerde Kandidaten niet voldoen aan de verwachtingen van Opdrachtgever, tenzij Opdrachtgever deze verwachtingen vooraf kenbaar heeft gemaakt en Brummans HR Services het beoogde resultaat expliciet heeft toegezegd.
Brummans HR Services is niet aansprakelijk indien contacten voorafgaande aan een mogelijke opdracht om welke reden dan ook niet leiden tot daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een Kandidaat.

Artikel 27 – Verbod rechtstreekse benadering Kandidaten

Het is Opdrachtgever verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Brummans HR Services en een redelijke geldelijke vergoeding Kandidaten direct te benaderen of in te schakelen, gedurende en tot maximaal een jaar na afloop van de Overeenkomst.
Ook bij doorlening van Kandidaten aan derden dient Opdrachtgever zich te houden aan de gemaakte overnameafspraken en voorafgaand toestemming te verkrijgen van Brummans HR Services.
Bij overtreding is Opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd van €5.000,– met een boete van €500,– voor elke dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de daadwerkelijk geleden schade.
Bovengenoemd verbod is niet van toepassing indien dit expliciet is uitgesloten in de Overeenkomst.

Herten, 2022